巴西媒體近日報道，2018年1月，巴西政府宣布削減6萬個公務員崗位，其中大部分被取消的崗位都是因為已經過時，比如打字員等。
專家認為，勞動力市場正進行一場類似于工業(yè)革命的重大重組。國際勞工組織的數(shù)據(jù)顯示，2010年以來，全球工業(yè)機器人數(shù)量在以每年9%的速度增長。國際機器人聯(lián)合會表示，2015至2020年間，巴西將會采購1.19萬個工業(yè)機器人。
某機器人應用程序公司是巴西航空工業(yè)公司的供應商，該公司總裁吉列爾梅·索薩(Guilherme Souza)表示，巴西工業(yè)對自動化的興趣一直在增加。“成本肯定是很高的，但企業(yè)已經意識到，如果不更新技術，就沒有競爭力。”他說。
該管理咨詢公司預計，到2030年，全球將有4億至8億個工作崗位會受高科技進步的影響，相當于全球經濟活躍人口的11%至33%。該公司表示，這不意味著這些人會失業(yè)，而是會受到不同程度的影響，比如有一個“機器人同事”來分擔工作。
國際勞工組織拉丁美洲和加勒比地區(qū)主管若澤·馬努埃爾·薩拉扎爾-西里納克斯(Jose Manuel Salazar-Xirinachs)表示，這種變化其實是積極的，這讓專業(yè)人員從單調的任務中解脫出來，更高效地完成工作。“好消息是，機器人無法代替一些需要創(chuàng)造力的工作”，他說。
因此，建筑、設計、計算機、數(shù)學等領域的就業(yè)崗位會出現(xiàn)增加，但增長還不足以吸收那些其他受到高科技影響而減少的崗位。勞工組織還提醒稱，未來需要更多的高素質人才，而那些中低收入者的失業(yè)率會增加，這樣一來，不平等性就會增加。
巴西就業(yè)市場面臨的挑戰(zhàn)是，必須開始面對這些新出現(xiàn)的問題，但同時還需要解決一些舊的問題，比如就業(yè)不正規(guī)。巴西地理統(tǒng)計研究院的數(shù)據(jù)顯示，巴西勞動市場中，有44.6%的工作崗位為非正式就業(yè)崗位。
西里納克斯表示，巴西需要加強“新”、“舊”就業(yè)市場中的立法。“我們的目標不是保護工作本身，而是在勞動市場靈活性增加的同時，保護那些傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)者的權利。”他說。
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