俗話說“一招鮮，吃遍天”，有一門技術傍身，即便不能大富大貴，但解決溫飽是沒有問題，而我國作為制造業(yè)大國，要想往制造業(yè)強國發(fā)展，就需要大量的技術人才。

但是我國的制造業(yè)現(xiàn)在面臨一個尷尬的局面，就是擁有系統(tǒng)性制造業(yè)產業(yè)鏈相關人高素質人員，也就是說，我國的制造業(yè)不缺高學歷的技術人員，缺的是愿意干技術的人。我國相關的培訓機構也非常少，大部分技術工人都是靠老師傅帶出來的，所以剛畢業(yè)的大學生，對于制造業(yè)的人來說，只是初出茅廬的小伙子。

如今，十四五計劃和2035愿景出臺，我國勢必要向制造強國邁進的，但現(xiàn)在我國專業(yè)技術人員的缺口至少在1000萬人，沒有熟練的高級技工，是制約我國發(fā)展的根本因素。

但我國每年都有很多大學生學習機械制造、動力等專業(yè)，但畢業(yè)后卻大部分面臨選擇，從事不是自己專業(yè)的工作。

這主要是因為現(xiàn)在社會對技術工人認知存在偏差，覺得干技術類工作，工作環(huán)境差，噪音、氣味、臟，大部分家長也這樣的認為，不讓自己的孩子從事技術工作，因此，一些職業(yè)院校相關專業(yè)很難吸收到生源。

在以前，技術工人是一個讓人羨慕的工作，成為技術工，就相當于拿到了鐵飯碗，但是，現(xiàn)在的年輕人卻非常排斥，很多人選擇送快遞、外賣，也不去選擇制造業(yè)。另一方面，技術工需要時間沉淀，沒個三五年，根本學不到東西，再加上工資低，讓大家不去選擇制造業(yè)，畢竟大家都是要生活的。

另一方面，用人單位也是時常對技術工“挑挑揀揀”，要么故意壓低工資，要么以不合格為由拒絕，因為害怕自己費心培養(yǎng)起來的技工，最后跳槽去了別處。造成損失。

要想讓技術工人在社會上有一席之地，就要建設一種制造業(yè)的文化和制度，讓技工們有尊嚴，最重要的一點，是要提高技術工人的工資待遇，做好這一點，其他的問題就好解決了。