俗話說“一招鮮，吃遍天”，有一門技術(shù)傍身，即便不能大富大貴，但解決溫飽是沒有問題，而我國作為制造業(yè)大國，要想往制造業(yè)強(qiáng)國發(fā)展，就需要大量的技術(shù)人才。

但是我國的制造業(yè)現(xiàn)在面臨一個尷尬的局面，就是擁有系統(tǒng)性制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)人高素質(zhì)人員，也就是說，我國的制造業(yè)不缺高學(xué)歷的技術(shù)人員，缺的是愿意干技術(shù)的人。我國相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也非常少，大部分技術(shù)工人都是靠老師傅帶出來的，所以剛畢業(yè)的大學(xué)生，對于制造業(yè)的人來說，只是初出茅廬的小伙子。

如今，十四五計(jì)劃和2035愿景出臺，我國勢必要向制造強(qiáng)國邁進(jìn)的，但現(xiàn)在我國專業(yè)技術(shù)人員的缺口至少在1000萬人，沒有熟練的高級技工，是制約我國發(fā)展的根本因素。

但我國每年都有很多大學(xué)生學(xué)習(xí)機(jī)械制造、動力等專業(yè)，但畢業(yè)后卻大部分面臨選擇，從事不是自己專業(yè)的工作。

這主要是因?yàn)楝F(xiàn)在社會對技術(shù)工人認(rèn)知存在偏差，覺得干技術(shù)類工作，工作環(huán)境差，噪音、氣味、臟，大部分家長也這樣的認(rèn)為，不讓自己的孩子從事技術(shù)工作，因此，一些職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)很難吸收到生源。

在以前，技術(shù)工人是一個讓人羨慕的工作，成為技術(shù)工，就相當(dāng)于拿到了鐵飯碗，但是，現(xiàn)在的年輕人卻非常排斥，很多人選擇送快遞、外賣，也不去選擇制造業(yè)。另一方面，技術(shù)工需要時間沉淀，沒個三五年，根本學(xué)不到東西，再加上工資低，讓大家不去選擇制造業(yè)，畢竟大家都是要生活的。

另一方面，用人單位也是時常對技術(shù)工“挑挑揀揀”，要么故意壓低工資，要么以不合格為由拒絕，因?yàn)楹ε伦约嘿M(fèi)心培養(yǎng)起來的技工，最后跳槽去了別處。造成損失。

要想讓技術(shù)工人在社會上有一席之地，就要建設(shè)一種制造業(yè)的文化和制度，讓技工們有尊嚴(yán)，最重要的一點(diǎn)，是要提高技術(shù)工人的工資待遇，做好這一點(diǎn)，其他的問題就好解決了。