制造業(yè)是我國重要的“經(jīng)濟(jì)支撐”，經(jīng)過幾十年的“沉淀”如今我國制造業(yè)水平終于趕了上來。雖然并不屬于世界最為頂尖的水平，但如今我國制造業(yè)在全球的影響力是非常大的，對于一些國家來說中國制造已經(jīng)成為了不可缺少的一部分。

早在多年前我國為了擴(kuò)大影響力，對于我國制造業(yè)提出了“升級改造”，也就是我們常說的要將中國制造轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸袊鴦?chuàng)造”。雖然這只是變了兩個字，但中間卻要付出萬千努力和汗水。

我國想要完成制造業(yè)的“升級”并不是一件容易的事情中間會遇到很多阻礙，這不當(dāng)下我國制造業(yè)就面臨了一個大難題，就是我國制造業(yè)技術(shù)人才短缺，這無疑是極大阻礙了我國制造業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

我國制造業(yè)技術(shù)人才短缺主要原因就是年輕人不愿進(jìn)廠了，更多的年輕人愿意成為一個白領(lǐng)在辦公室中，進(jìn)工廠上班被很多年輕人所拋棄了，這也讓很多工廠很頭疼。

要知道，在工廠中技術(shù)工人的工資并不低，一個月上萬元也是正常的情況，但為何還是“一工難求”呢?

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在2020年中我國重點領(lǐng)域的技能型人才缺口已經(jīng)超過了1900萬個，并且到了2025年后這個數(shù)字將達(dá)到3000萬左右，技能型人才短缺問題迫在眉睫。

當(dāng)下我國有很多高學(xué)歷的人，全國學(xué)歷水平也在提高，但是高學(xué)歷技工人才卻是非常缺的。要知道對于制造業(yè)來說核心技術(shù)才是最大的競爭力，但是沒有人才何來競爭力呢?

就好比全球其它制造業(yè)技術(shù)大國德國、日本，它們國家高級技工占比達(dá)到了50%左右，而我國相比這個數(shù)字差的很遠(yuǎn)，并且這種情況不是短時間內(nèi)就能解決的。

當(dāng)下，我國每年的高校畢業(yè)生數(shù)量能達(dá)到900萬左右，但很多工廠依舊是用工荒嚴(yán)重，而其它一些行業(yè)卻被大學(xué)生們搶著進(jìn)，這就是差距。

如今，90后已經(jīng)逐漸成為了我國主要的勞動群體，他們對于從業(yè)行業(yè)的選擇是非常重要的?；蛟S是90后普遍學(xué)歷增長的緣故，他更不愿意從事較為“低端”的制造業(yè)，就算是成為技術(shù)工人在他們眼里也是一樣。

在辦公室中拿著3、4千的薪資，也不愿去做技術(shù)工一月上萬元，這就是我國很多年輕人現(xiàn)在的選擇，你身邊的人也是這樣嗎?

專家指出要改變這樣的情況有從多方面下手，第一就是工廠中要完善自己的工作環(huán)境，給予年輕人好的選擇并且福利待遇什么的要提高，讓從業(yè)者有“面子”。

此外，就是工廠中的“套路”少一點，少點加班讓員工除了工作以外有更多的空閑時間，現(xiàn)在年輕人招工作除了錢更看重工作環(huán)境以及自己干的開不開心。

以前人提倡“擁有一技之長”，但現(xiàn)在很多年輕人卻忘記了這一點，你們覺得要如何解決這一問題呢?