制造業(yè)是我國(guó)重要的“經(jīng)濟(jì)支撐”，經(jīng)過(guò)幾十年的“沉淀”如今我國(guó)制造業(yè)水平終于趕了上來(lái)。雖然并不屬于世界最為頂尖的水平，但如今我國(guó)制造業(yè)在全球的影響力是非常大的，對(duì)于一些國(guó)家來(lái)說(shuō)中國(guó)制造已經(jīng)成為了不可缺少的一部分。

早在多年前我國(guó)為了擴(kuò)大影響力，對(duì)于我國(guó)制造業(yè)提出了“升級(jí)改造”，也就是我們常說(shuō)的要將中國(guó)制造轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸袊?guó)創(chuàng)造”。雖然這只是變了兩個(gè)字，但中間卻要付出萬(wàn)千努力和汗水。

我國(guó)想要完成制造業(yè)的“升級(jí)”并不是一件容易的事情中間會(huì)遇到很多阻礙，這不當(dāng)下我國(guó)制造業(yè)就面臨了一個(gè)大難題，就是我國(guó)制造業(yè)技術(shù)人才短缺，這無(wú)疑是極大阻礙了我國(guó)制造業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

我國(guó)制造業(yè)技術(shù)人才短缺主要原因就是年輕人不愿進(jìn)廠了，更多的年輕人愿意成為一個(gè)白領(lǐng)在辦公室中，進(jìn)工廠上班被很多年輕人所拋棄了，這也讓很多工廠很頭疼。

要知道，在工廠中技術(shù)工人的工資并不低，一個(gè)月上萬(wàn)元也是正常的情況，但為何還是“一工難求”呢?

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在2020年中我國(guó)重點(diǎn)領(lǐng)域的技能型人才缺口已經(jīng)超過(guò)了1900萬(wàn)個(gè)，并且到了2025年后這個(gè)數(shù)字將達(dá)到3000萬(wàn)左右，技能型人才短缺問(wèn)題迫在眉睫。

當(dāng)下我國(guó)有很多高學(xué)歷的人，全國(guó)學(xué)歷水平也在提高，但是高學(xué)歷技工人才卻是非常缺的。要知道對(duì)于制造業(yè)來(lái)說(shuō)核心技術(shù)才是最大的競(jìng)爭(zhēng)力，但是沒(méi)有人才何來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力呢?

就好比全球其它制造業(yè)技術(shù)大國(guó)德國(guó)、日本，它們國(guó)家高級(jí)技工占比達(dá)到了50%左右，而我國(guó)相比這個(gè)數(shù)字差的很遠(yuǎn)，并且這種情況不是短時(shí)間內(nèi)就能解決的。

當(dāng)下，我國(guó)每年的高校畢業(yè)生數(shù)量能達(dá)到900萬(wàn)左右，但很多工廠依舊是用工荒嚴(yán)重，而其它一些行業(yè)卻被大學(xué)生們搶著進(jìn)，這就是差距。

如今，90后已經(jīng)逐漸成為了我國(guó)主要的勞動(dòng)群體，他們對(duì)于從業(yè)行業(yè)的選擇是非常重要的。或許是90后普遍學(xué)歷增長(zhǎng)的緣故，他更不愿意從事較為“低端”的制造業(yè)，就算是成為技術(shù)工人在他們眼里也是一樣。

在辦公室中拿著3、4千的薪資，也不愿去做技術(shù)工一月上萬(wàn)元，這就是我國(guó)很多年輕人現(xiàn)在的選擇，你身邊的人也是這樣嗎?

專家指出要改變這樣的情況有從多方面下手，第一就是工廠中要完善自己的工作環(huán)境，給予年輕人好的選擇并且福利待遇什么的要提高，讓從業(yè)者有“面子”。

此外，就是工廠中的“套路”少一點(diǎn)，少點(diǎn)加班讓員工除了工作以外有更多的空閑時(shí)間，現(xiàn)在年輕人招工作除了錢更看重工作環(huán)境以及自己干的開(kāi)不開(kāi)心。

以前人提倡“擁有一技之長(zhǎng)”，但現(xiàn)在很多年輕人卻忘記了這一點(diǎn)，你們覺(jué)得要如何解決這一問(wèn)題呢?