麥肯錫日前在港發(fā)布題為“未來產(chǎn)業(yè)：自動化、就業(yè)與生產(chǎn)力”的報告。報告指出，目前全球生產(chǎn)力增長放緩，而包括機(jī)械人技術(shù)、人工智能及機(jī)器學(xué)習(xí)等在內(nèi)的自動化科技為不少國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入強(qiáng)心針，并有效減低因適齡勞動人口數(shù)量下降而帶來的影響。

麥肯錫香港分公司總經(jīng)理倪以理指出，自動化仍需數(shù)十年的時間才能充分發(fā)展，業(yè)內(nèi)需要思考的是職業(yè)重新分配的問題。

報告顯示，全球范圍來看，可自動化的工作內(nèi)容涉及相當(dāng)于11億名員工及11.9兆美元的薪酬，在中國、印度、日本及美國四大經(jīng)濟(jì)體當(dāng)中，受影響的雇員人數(shù)占全球勞動人口的一半。其中，受自動化影響最大的國家為中國與印度，將涉及六億名員工。

報告還表明，最易受到自動化影響的工作類別包括重復(fù)性的體力勞動、資料處理及資料收集等，常見于制造業(yè)、餐飲業(yè)及零售貿(mào)易業(yè)；而最不易受到影響的類別為人員管理與培養(yǎng)，以及需要運用專業(yè)知識的崗位。

倪以理說，機(jī)械人與電腦目前不僅能更有效率地從事各種體力勞動的工作，還能完成更多過去難以被自動化、需要認(rèn)知能力的工作，例如認(rèn)知判斷、情緒反應(yīng)及自動駕駛等。

他表示，如果自動化導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會大幅減少或薪資壓力，政府可考慮補(bǔ)貼所得稅、統(tǒng)一基本薪酬、有條件轉(zhuǎn)業(yè)及調(diào)整社會安全網(wǎng)等措施，企業(yè)則應(yīng)注重對員工的再培訓(xùn)，未來的求職者應(yīng)關(guān)注那些在自動化時代仍有市場需求的技術(shù)與能力。