法務(wù)風(fēng)控

合同管理、項目經(jīng)理、財務(wù)管理、訴訟案件處理、清欠與員工管理等法律風(fēng)險防范

權(quán)益：

①.1萬內(nèi)送巡回城市分會場商品展示；

②.1萬上送主會場商品展示；

③.3萬內(nèi)送會議手冊內(nèi)頁展示；

④.3-5萬送晚宴展示；

⑤.5萬內(nèi)5場次演講展示機會；

⑥.10萬晚宴冠名；

⑦.15萬巡回城市分會場協(xié)辦單位；

⑧.25萬主會場協(xié)辦單位，企業(yè)代表頒獎嘉賓

內(nèi)審：即內(nèi)部審計的簡稱。顧名思義需要對公司的財務(wù)風(fēng)險（包括成本風(fēng)險，如工程審計）和干部責(zé)任風(fēng)險（如離任審計）等進行審計負責(zé)。
主要特點：
1. 因其審計對象是已形成的財務(wù)報表等，所以控制環(huán)節(jié)在整個企業(yè)運轉(zhuǎn)中相對偏后端；
2. 主要工作思路則是將被審計對象與相應(yīng)的審計標(biāo)準相對照，看是否存在不一致的地方；
3. 主要工作目的是及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)財務(wù)方面的問題，縮減企業(yè)運營成本；
4. 成績考核方面，因其工作大都與數(shù)字相關(guān)，故較容易被量化；
5. 專業(yè)背景方面，因其財務(wù)背景方面的專業(yè)性非常強，故該崗從業(yè)人員以審計、財務(wù)類專業(yè)為主，主要依據(jù)《審計法》等相關(guān)法律法規(guī)開展工作，一般需要持有CIA（內(nèi)部審計類證）、CPA或AICPA或ACCA（注冊會計師類證，適用不同國家及地區(qū)）。

內(nèi)控：即內(nèi)部控制的簡稱。同樣可以顧名思義的是，其需要識別出公司內(nèi)部制度流程及相應(yīng)實際操作執(zhí)行過程中的風(fēng)險點并予以優(yōu)化，基于這一點，對于制度流程實操過程中可能存在的員工道德風(fēng)險（主要是反舞弊方向）以及企業(yè)運行效能方面也均需關(guān)注。
主要特點：
1. 因其工作對象是公司的制度流程（及相關(guān)的人員風(fēng)險），故控制環(huán)節(jié)可覆蓋企業(yè)運轉(zhuǎn)中的前、中、后端（即我們常說的“事前預(yù)防、事中控制、事后監(jiān)督”）；
2. 主要工作思路是全面掌握并理解公司制度流程的邏輯，以及制度流程在落地過程中的實際情況，從而識別出關(guān)鍵控制點（Critical Control Point），進而優(yōu)化。
3. 因此，其主要工作目的是控制企業(yè)運營損耗（制度流程風(fēng)險可能帶來的損耗，以及人員風(fēng)險可能帶來的損耗），提升企業(yè)運營效率；
4. 成績考核方面，因其工作大都與制度流程相關(guān)，且正常的工作更強調(diào)“事前預(yù)防”風(fēng)險，所以除人員風(fēng)險這類事后追責(zé)的情況外，工作成績較不易被量化；
5. 專業(yè)背景方面，因其需對企業(yè)整體運營框架及經(jīng)濟活動邏輯與模型較為熟悉，故該崗位從業(yè)人員以經(jīng)濟、金融、刑偵（主要針對反舞弊方向）為主，主要依據(jù)國家及行業(yè)標(biāo)準（《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》、COSO框架、SOX404條款等），一般需要持有從業(yè)資格證書（如券商一般需要證券從業(yè)資格），并熟悉行業(yè)相關(guān)專業(yè)知識（如金融從業(yè)者一般要求熟悉KYC、AML等常識）。

內(nèi)審 VS 內(nèi)控：
相同點：二者都是針對企業(yè)自身（內(nèi)部）的管理開展工作，可以理解為同一枚硬幣的正反面，也因此，二者在企業(yè)中常常歸屬于同一個大部門，二者在工作中的協(xié)作也較多；
差異點：內(nèi)審工作更側(cè)重于財務(wù)風(fēng)險；內(nèi)控工作更側(cè)重于制度流程及人員的風(fēng)險。

合規(guī)：即符合規(guī)定的簡稱。這個不太能顧名思義的是，這里的規(guī)除了行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)外，還包括（甚至是重點關(guān)注）監(jiān)管政策規(guī)定，如前段時間的p2p行業(yè)，監(jiān)管發(fā)文的速度較以往迅速很多，企業(yè)需及時做好應(yīng)對工作。
主要特點：
1. 如上所述，該崗位工作對象（重點）是公司行為是否符合監(jiān)管政策規(guī)定，故對應(yīng)到企業(yè)運轉(zhuǎn)中，屬于后端控制（或者說是基于外部壓力的強制性控制）；
2. 基于以上第1點，該崗位需要非常熟悉監(jiān)管風(fēng)格，并了解監(jiān)管規(guī)則的底線在哪里，具體工作中，文件信息報送（即我們通常說的paper work）方面需完整及時，應(yīng)對監(jiān)管的態(tài)度也需積極端正；
3. 主要工作目的自然是規(guī)避（如暫時沒有問題）并消除（如已出現(xiàn)問題）企業(yè)違法違規(guī)成本；
4. 成績考核方面，因其工作與內(nèi)控相同，都是更側(cè)重預(yù)防層面的，故工作成績同樣不易被量化，因為真出現(xiàn)了易量化的（違法違規(guī)的）情況，企業(yè)可能明天就會被關(guān)門；
5. 專業(yè)背景方面，因該崗位屬于企業(yè)對外窗口的性質(zhì)（需要面對監(jiān)管），以及該崗位起到了連接監(jiān)管部門與公司內(nèi)部合規(guī)運營的橋梁的作用，也涉及與公司內(nèi)部各部門（負責(zé)人）的溝通，故對于該崗候選人的情商及表達有一定的要求，開展工作主要依據(jù)的是國家法律法規(guī)，以及（重點關(guān)注）行業(yè)監(jiān)管政策發(fā)文等，也需要根據(jù)行業(yè)特性，持有從業(yè)資格證書并熟悉相關(guān)專業(yè)知識（具體可參考行業(yè)協(xié)會網(wǎng)站要求）。

合規(guī) VS 內(nèi)控/內(nèi)審：
相同點：無論是側(cè)重外部的合規(guī)，或是側(cè)重內(nèi)部的內(nèi)控/內(nèi)審，均是在幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險；
差異點：合規(guī)更加側(cè)重外部壓力，即需重點關(guān)注監(jiān)管部門的態(tài)度及監(jiān)管政策的要求，同時也如上文所述，起到了連接監(jiān)管部門與公司內(nèi)部合規(guī)運營的橋梁的作用；而內(nèi)控/內(nèi)審則更加側(cè)重于內(nèi)部管理，通過積極有效地事前預(yù)防，將風(fēng)險扼殺在搖籃里。

法務(wù)：即法律事務(wù)的簡稱。顧名思義，其主要工作是圍繞著公司業(yè)務(wù)涉及的法律主體及相關(guān)法律關(guān)系展開的。
主要特點：
1. 因其工作對象是公司業(yè)務(wù)涉及的法律主體及相關(guān)法律關(guān)系，故在公司運轉(zhuǎn)中，也屬于后端控制（基于外部壓力的強制性要求）；
2. 因此，該崗位需要候選人熟悉行業(yè)特性，公司業(yè)務(wù)模式以及上下游產(chǎn)業(yè)鏈的邏輯及業(yè)務(wù)實操中的痛點難點等關(guān)鍵問題點；
3. 主要工作目的也很好理解，即規(guī)避消除企業(yè)違法違規(guī)（包括違約）的成本；
4. 成績考核方面，訴訟類法務(wù)（律師）還是比較考量的，但我這里想順帶一提的是，部分企業(yè)設(shè)置的法務(wù)一年內(nèi)必須打滿多少筆官司的考核指標(biāo)，真的是可笑之極；非訴類法務(wù)的工作與內(nèi)控/合規(guī)類似，均側(cè)重于預(yù)防規(guī)避風(fēng)險，故較難量化考核；
5. 專業(yè)背景方面，因該崗與內(nèi)審類似，專業(yè)性較強，故對于候選人一般要求是法律、法學(xué)專業(yè)為主，主要依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章等開展工作，一般需要持有法律職業(yè)資格證或律師執(zhí)業(yè)證。

法務(wù) VS 合規(guī)：
相同點：都屬于外部強制性規(guī)定對于企業(yè)行為的約束和規(guī)范
差異點：法務(wù)涉及的事項，因企業(yè)行為的多樣性，故可能涉及的法律效力性更強，違法成本也更高，涉及面更廣（刑法/民商/行政法/國際法/程序法等），且法務(wù)一般需要關(guān)注業(yè)務(wù)的具體實現(xiàn)方式（合同條款中的約定等），而合規(guī)一般更側(cè)重于行政處罰方面的事項（以及可能存在的涉刑法方面的事項），相對不關(guān)注業(yè)務(wù)的具體實現(xiàn)方式（因只需業(yè)務(wù)開展的最終結(jié)果滿足法律法規(guī)和監(jiān)管要求即可）。

風(fēng)控：即風(fēng)險控制的簡稱。顧名思義，該崗位主要是對公司開展業(yè)務(wù)時面臨的風(fēng)險進行規(guī)避。
主要特點：
1. 其工作對象是公司面臨的業(yè)務(wù)風(fēng)險，即具體業(yè)務(wù)開展過程中面臨的風(fēng)險（包括內(nèi)部[如人員風(fēng)險]及第三方風(fēng)險等）進行識別并規(guī)避，因此，在公司運轉(zhuǎn)中，與內(nèi)控類似，可覆蓋企業(yè)前、中、后端的控制環(huán)節(jié)；
2. 因其更注重公司具體業(yè)務(wù)開展過程中面臨的風(fēng)險（包括第三方風(fēng)險），故一般要求該崗候選人熟悉行業(yè)特性，公司業(yè)務(wù)模式以及上下游產(chǎn)業(yè)鏈邏輯與實操過程中的痛點難點，在此基礎(chǔ)上規(guī)避相關(guān)人員風(fēng)險和第三方風(fēng)險等；
3. 主要工作目的自然是規(guī)避消除企業(yè)沉沒成本；
4. 成績考核方面，如果是前期風(fēng)控較差的企業(yè)，剛著手改善或業(yè)務(wù)一直在變化時，工作成績較易通過量化且合理的指標(biāo)來考量，但對于風(fēng)控較為成熟的公司，因考核指標(biāo)分母的縮小等原因，對其考核指標(biāo)的設(shè)定的難度會隨之增大；
5. 專業(yè)背景方面，因該崗涉及企業(yè)運營框架及經(jīng)濟行為邏輯，故一般要求經(jīng)濟、金融、管理及IT（實現(xiàn)具體的管控方式）專業(yè)，主要依據(jù)法律、法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管標(biāo)準等開展開展工作，一般要求持有行業(yè)資質(zhì)證書（如金融行業(yè)一般要求FRM、CFA等）并了解行業(yè)相關(guān)專業(yè)知識（如金融行業(yè)一般要求熟悉KYC、AML等常識）。