基于如此繁榮的景象，前面是欲求不滿的長期需求，而后面則是永遠處于加班狀態(tài)的電子制造廠，他們需要趁著消費者興奮未消，快速地把訂單做出來，銷售出去。

 

前一陣子，《大西洋月刊》發(fā)布標題為“強迫勞動是電子制造業(yè)的支柱”的文章，文章稱全世界的窮人都來到馬來西亞淘金，他們希望通過自己的努力改變命運，但來到馬來西亞之后，卻發(fā)現(xiàn)那個報道里的天堂和自己無關(guān)，而且因招聘費、房租、日常消費等等，自己反倒是陷入更大的困境，巨大的生存壓力，讓這些工人更容易生病；相比之下，國內(nèi)制造巨頭就比較溫和了，代工大王郭臺銘親自下旨，零容忍任何形式的強迫勞動；格力董明珠在員工待遇和員工福利方面都堪稱表率，鄰居行業(yè)京東則善待物流小哥，一定要讓他們住上大齡單身公寓，以方便員工談戀愛和制造愛情，但平心而論，全球電子制造業(yè)都要永遠面臨高強度工作，疲憊、迷茫充斥著整個行業(yè)，輿論也比較喜歡和他們硬抗。

 

電子制造業(yè)，有什么血汗特質(zhì)？

 

如前文所述，電子制造業(yè)的時效性非常重要，任何的技術(shù)、利潤和競爭力都要配上一張詳細的Time Table，舉一個極端的例子，如果iPhone智能手機直到2018年才推出大屏幕，那么，他們有可能會完全錯過iPhone6/6plus的銷售巔峰，畢竟，現(xiàn)在可媲美于這兩款iPhone的大眾手機已經(jīng)遍地都是，而蘋果要做的，就是在競爭對手成長起來之前，消費者欲望高漲之后，快速地把iPhone6銷售出去，這就意味著，全球的零部件制造都要加班加點，來沖高銷售量，更糟糕的問題在于，電子市場向來不穩(wěn)定，現(xiàn)代的企業(yè)團隊尚不能完全預測消費者的口味，于是，面對每一個即將到來的“銷售期”，產(chǎn)業(yè)鏈最頂端都會把其視為一個“巨大的機會”，如此策略會要求底端的制造工廠要時時處于備戰(zhàn)狀態(tài)，在土地、物料、設(shè)備、人力招募方面都要進行風險投資，而真正能轉(zhuǎn)變成“利潤”的備戰(zhàn)，不足50%！

 

 

 

 

相比之下，開發(fā)、設(shè)計企業(yè)屬于輕資產(chǎn)企業(yè)，市場不穩(wěn)定消耗的只是其思考和意志力資源，一串串代碼可以打亂重寫，但固定的車間則不容易重新改建，因為，任何的硬體變更意味著新成本的投入，無限地攤薄制造業(yè)利潤，而這恰恰是電子制造業(yè)最具血汗性質(zhì)的部分，畢竟，沒有利潤，一切都是不真實的。

 

因電子產(chǎn)品的復雜性，天才的日本人發(fā)明了工作分解表和流水線生產(chǎn)，這樣每一道工序都會變得非常簡單，同時，把生產(chǎn)效率拉到最高。在這種模式下，人是被當做機器來用的，整個工作只需用到自然人的手指、軀體，根本用不到人類的頭腦，于是，枯燥、單調(diào)徹底改變了流水線車間里的空氣，這又是一滴電子制造業(yè)的血汗；

 

因制造業(yè)屬于重資產(chǎn)行業(yè)，前期投資非常大，特別是電子產(chǎn)業(yè)，對于環(huán)境、物料、精密性都有著非常高的要求，這些車間設(shè)施一旦配置到位，就時時刻刻開始折舊，也就是說無論是人員、物料、設(shè)備、還是整體車間環(huán)境，任何的異常都會影響到整個電子制造業(yè)的運轉(zhuǎn)，從而影響資源利用率，拉高成本。因自然人是被當做機器來使用的，所以，他們需要在一定程度上配合機器的“作息時間”，也就是說，需要有人24小時配合機器，當然，自然人不可能24小時不眠不休，只能靠周期性的夜班，而對于年輕人來講，加夜班是最痛苦的事兒，每每低頭看表，也就剛剛過了5分鐘，而正直青春期，自恃精旺盛，完成夜班的生產(chǎn)之后，白天還要玩王者榮耀或者考駕照，長時間缺乏睡眠，讓越來越多的制造業(yè)年輕員工遭遇早衰、皮膚暗淡和猝死，這也是電子制造業(yè)的血汗；此外，也是最重要的，流水線上的單調(diào)工作價值有限，每月只有1500塊，而在如此環(huán)境中，自然人又只能利用身體的一部分，根本沒有向上流動的通道，企業(yè)主常常只能依據(jù)價值來制定工資標準，這也是為什么馬拉西亞的外來人，根本沒有機會觸摸到天堂的門口，那條路對于基層來說，太過遙遠。

 

總之，電子制造業(yè)的工人把青春、時間以及一部分的身體資源交給了流水線，缺乏向上流動的通道，而企業(yè)的經(jīng)營需求又注定無法給予其足夠的工資和安全感，而自古以來，聰明的文人都不喜歡勞動，他們更喜歡站出來歌頌勞動者，把他們本來就枯萎的生活渲染地更加悲慘，一無是處，這大概也是“血汗工廠”的直接由來。

 

電子特性，制造業(yè)需適度變革

 

作為一個長期觀察制造業(yè)的媒體人，筆者也結(jié)實了越來越多的電子制造業(yè)人士，大都是一些制造企業(yè)里的中層管理者，他們大都殫精竭慮，滿眼的危機意識，好像一條條上緊的發(fā)條，他們擔憂未來的訂單，又要擔心手底下的員工。

 

勞動密集型企業(yè)中，企業(yè)主和管理者非常容易把“企業(yè)管理”誤讀成為“山頭”，從而衍生出大量復雜的人際關(guān)系，一些嫡系、地盤、勢力、兄弟等只存在于“軍隊中”詞匯漸漸進入制造業(yè)體質(zhì)內(nèi)。事實上，員工在企業(yè)經(jīng)營活動中最重要的屬性就是“運行成本”，按照法律合同，企業(yè)主可以隨時采用自動化，將自然人員工淘汰掉，但員工對于社會又是活生生的人，他們對于政府管理來說，需要溫飽、成長、稱心如意的愛好，也需要追求美好的生活，于是，一個特奇葩的現(xiàn)象出現(xiàn)了：企業(yè)主本來有機會快速采用自動化，最大限度地降低運營成本，但常常迫于內(nèi)外部利益，特別是政府關(guān)系讓“騰籠換鳥”的政策停滯，畢竟，當數(shù)百萬的低技能者丟掉工作時，社會不穩(wěn)定因素會在短時間內(nèi)快速上升，這也是為什么，很多電子制造業(yè)一面被媒體貼上“血汗工廠”的標簽，一面又在洶涌的輿論潮水中安然無恙，顯然，電子制造業(yè)，牽扯的社會因素太多了。

 

 

在可預見的未來中，電子制造業(yè)勢必要進行基因式改革，逐步讓機器取代人工來完成單調(diào)、枯燥、繁瑣的工作，但整體進程，需要配合社會人才體系的變革，我們需要等到大量“低技能者”成長起來，或者慢慢老去，當然，最積極的想法就是，機器人取代著人工，但卻創(chuàng)造出更高端、更體面的工作，自然人擦掉血汗，真正意義上地追求美好生活。