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威士頓引進(jìn)“心學(xué)”管理,打造共好企業(yè)!

來(lái)源:激光制造商情2017-06-23 我要評(píng)論(0 )   

 威士頓引進(jìn)“心學(xué)”管理,打造共好企業(yè)!
先將員工的心照顧好,就能把產(chǎn)品及公司做好、做強(qiáng)!
 
 
波英特2017年3月份專訪照片_副本
 
 
 
最近,中國(guó)大陸刮起一陣王陽(yáng)明的“心學(xué)”熱,企業(yè)紛紛將其精髄導(dǎo)入公司經(jīng)營(yíng)管理。
 
威士頓公司總經(jīng)理陳玲君也在“人才養(yǎng)成是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵”、以及“擁有好的企業(yè)文化,才能打造幸福企業(yè)”的思維下,將“心學(xué)”融入公司管理;透過(guò)營(yíng)造企業(yè)中心思想與企業(yè)文化,讓威士頓成為幸福的企業(yè)、進(jìn)而蛻變成為兩岸工業(yè)冷卻系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)廠商。

人才是企業(yè)生存及發(fā)展的關(guān)鍵
陳玲君表示,“人”是公司最重要的資產(chǎn);人的素質(zhì)提升,產(chǎn)品的質(zhì),也才會(huì)跟著提升。同時(shí),企業(yè)留住好的人才,人力、物力、財(cái)力,也會(huì)跟著進(jìn)入企業(yè),競(jìng)爭(zhēng)力將因此不斷躍升──相對(duì)而言,企業(yè)想要留住好的人才,必須擁有企業(yè)的中心思想、文化與制度,這就是共好的循環(huán)與宇宙法則。
 
陳玲君舉日本為例指出,心學(xué)在日本的地位,幾乎相當(dāng)于文藝復(fù)興之于中世紀(jì),尼采超人哲學(xué)之于德意志。日本用“心學(xué)”理念教化國(guó)民,去除私欲,講究團(tuán)隊(duì)精神,改造國(guó)民素質(zhì),短短幾百年,日本從中國(guó)的一個(gè)附屬國(guó),發(fā)展為今天的世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)。她說(shuō),身為一家公司負(fù)責(zé)人,“我靠經(jīng)營(yíng)事業(yè)來(lái)修道、修行”,除了要照顧員工,并且必須思考產(chǎn)品對(duì)環(huán)境、對(duì)產(chǎn)業(yè)的影響;正因?yàn)橥款D不斷傳達(dá)“修身、自利利他,自覺(jué)覺(jué)他”的思想來(lái)豐富員工的心靈,威士頓才有更多進(jìn)步與成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),成為引領(lǐng)趨勢(shì)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。
 
建立優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化
陳玲君說(shuō),企業(yè)文化是近來(lái)常被提起的話題,企業(yè)文化離不開(kāi)“共生”、“共榮”、“共利”三大內(nèi)涵,它包括了企業(yè)與員工、企業(yè)與企業(yè)間的關(guān)系。她說(shuō),企業(yè)獲利是手段,追求企業(yè)、員工、客戶、社會(huì)的幸福,才是終極目標(biāo)。“我就是站在這個(gè)基礎(chǔ)上,把藝術(shù)、文化、哲學(xué),以及環(huán)保、節(jié)能等觀念帶入公司,讓員工、客戶都能感受到威士頓是一家充滿人文素養(yǎng)的企業(yè),而非冷冰冰的生產(chǎn)工廠。”
 
她特別強(qiáng)調(diào),現(xiàn)在是個(gè)升學(xué)主義掛帥的社會(huì),“很多人被書嚇怕了”,出了社會(huì)就不再閱讀,少了讓自己成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。其實(shí),社會(huì)變化飛快,該公司鼓勵(lì)員工要養(yǎng)成閱讀習(xí)慣,透過(guò)自己的眼睛,接觸那些未接觸過(guò)的人事物,增長(zhǎng)自己的見(jiàn)聞,并投射到工作上,對(duì)個(gè)人、對(duì)公司,百利而無(wú)一害。陳玲君指出,以前看到好書,會(huì)買來(lái)給同仁看及送朋友、客戶,未來(lái),也將針對(duì)不同單位,提供不同面向的書籍供同仁閱讀;我希望,威士頓除了是好產(chǎn)品的制造廠,也是書香社會(huì)的供貨商。
 
現(xiàn)在的威士頓,不論老板、員工,長(zhǎng)期沉浸在這股氛圍中,逐漸創(chuàng)造出獨(dú)特的企業(yè)文化與中心思想。同時(shí),在這些觀念的熏陶下,公司不論廠辦外觀、內(nèi)部裝設(shè),乃至產(chǎn)品的研發(fā),莫不融入藝術(shù)美學(xué)、人文思維與環(huán)保節(jié)能等三大因素,漸漸的,它成為公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定成長(zhǎng)的主因之一。因?yàn)?,公司透過(guò)這些改變,同仁心態(tài)跟著調(diào)整,向心力更強(qiáng),競(jìng)爭(zhēng)力當(dāng)然跟著攀升──陳玲君說(shuō),基于“回饋社會(huì)”的心,以及對(duì)于人文素養(yǎng)、書香社會(huì)的堅(jiān)持,公司每年捐贈(zèng)學(xué)校、圖書館、團(tuán)體各類書籍,期望所有企業(yè)主共襄盛舉,用行動(dòng)打造臺(tái)灣成為一個(gè)人人心存美好心念的地方。

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