問(wèn)題綜述
第一步:望利潤(rùn)
一看利潤(rùn),規(guī)模、利潤(rùn)率、邊際成本。
分析企業(yè)好壞,首先看利潤(rùn),這是第一硬指標(biāo)。
利潤(rùn)規(guī)模:企業(yè)利潤(rùn)的絕對(duì)規(guī)模是第一重要的指標(biāo),利潤(rùn)高的企業(yè)比利潤(rùn)低的企業(yè)好。
利潤(rùn)率:每銷(xiāo)售一個(gè)產(chǎn)品獲得的毛利是多少?如果很低,說(shuō)明產(chǎn)品的可替代性高、附加值低,企業(yè)很難盈利。另一個(gè)是凈利率,如果凈利率不高,或者銷(xiāo)售費(fèi)用巨大、市場(chǎng)費(fèi)用巨大,說(shuō)明商業(yè)模式不夠高明。
邊際成本:如果隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,產(chǎn)品的邊際成本會(huì)大幅度降低甚至趨零,是高明的商業(yè)模式,反之,說(shuō)明商業(yè)模式不夠高明。
二看收入,規(guī)模、結(jié)構(gòu)、增長(zhǎng)率。
如果企業(yè)沒(méi)有利潤(rùn),再看收入情況。
收入規(guī)模:對(duì)照過(guò)去36個(gè)月收入曲線圖,看收入規(guī)模,規(guī)模大的是好公司。
收入結(jié)構(gòu):如果收入來(lái)源于經(jīng)常性收入,是可復(fù)制的收入,則收入的穩(wěn)定性和含金量高。
收入增長(zhǎng)率:如果收入年對(duì)年、月對(duì)月高速增長(zhǎng),是好公司。
三看用戶(hù),增速、粘性、規(guī)模。
如果公司既沒(méi)有利潤(rùn)也沒(méi)有收入,再看用戶(hù)情況。
用戶(hù)增速:好的產(chǎn)品,一定是用戶(hù)增速快的,互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品有一個(gè)說(shuō)法,如果用戶(hù)不是呈幾何級(jí)數(shù)裂變式增長(zhǎng),說(shuō)明產(chǎn)品不夠“爆品”。
用戶(hù)粘性:用戶(hù)粘性低,說(shuō)明產(chǎn)品不是用戶(hù)的剛需。
用戶(hù)規(guī)模:一個(gè)是潛在用戶(hù)中多大比例成為了用戶(hù),比例越低越說(shuō)明產(chǎn)品不是用戶(hù)的剛需;另一個(gè)是用戶(hù)的絕對(duì)規(guī)模,互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品,如果沒(méi)有一百萬(wàn)以上的用戶(hù)規(guī)模,是很難規(guī)模盈利的。
信息維度 | 調(diào)查目的 | 獲取方法 | |
企業(yè)概況 | 成立歷史 | 了解企業(yè)的發(fā)展歷史,便于對(duì)其生命周期的階段性判斷。 | 查閱公司網(wǎng)站 查閱公司宣傳資料 公司現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地勘察 |
企業(yè)規(guī)模 | |||
行業(yè)特點(diǎn) | 了解所處行業(yè)的生態(tài)鏈、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)及本企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)地位。 | 查閱公司網(wǎng)站 查閱行業(yè)研究報(bào)告 主要業(yè)務(wù)骨干訪談 | |
股東結(jié)構(gòu) | 了解本企業(yè)的決策結(jié)構(gòu)和公司治理機(jī)制。 | 查閱公司章程 查閱公司組織架構(gòu)圖 公司主要領(lǐng)導(dǎo)訪談 | |
運(yùn)營(yíng)狀況 | 了解企業(yè)的基本運(yùn)營(yíng)狀況,便于對(duì)其發(fā)展階段和生存狀態(tài)進(jìn)行判斷。 | 查閱公司近3年財(cái)務(wù)報(bào)表 查閱公司近3年年度總結(jié)和計(jì)劃 查閱公司近3年的年度經(jīng)營(yíng)大綱 | |
利益相關(guān)方評(píng)價(jià) | 客戶(hù)評(píng)價(jià) | 了解公司在客戶(hù)中的印象,以了解公司在市場(chǎng)中的形象。 | 客戶(hù)抽樣調(diào)查(按關(guān)鍵客戶(hù)、一般客戶(hù)、老客戶(hù)、新客戶(hù)等類(lèi)別進(jìn)行抽樣) |
員工評(píng)價(jià) | 了解公司在員工中的形象,以了解公司內(nèi)部的凝聚力。 | 員工抽樣訪談(按公司領(lǐng)導(dǎo)、中層和基層進(jìn)行抽樣) | |
股東評(píng)價(jià) | 了解公司在股東中的印象,以了解股東的訴求對(duì)公司戰(zhàn)略的影響。 | 股東抽樣訪談(抽選能夠影響公司戰(zhàn)略決策的股東代表進(jìn)行訪談) | |
合作伙伴評(píng)價(jià) | 了解公司在合作伙伴中的印象,以了解公司所在生態(tài)鏈的分工和地位。 | 合作伙伴抽樣訪談(按合作伙伴類(lèi)別進(jìn)行抽樣訪談) | |
同行評(píng)價(jià) | 了解公司在同行中的印象,以了解公司的行業(yè)地位和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 | 抽取幾位與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的同行或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行訪談 | |
運(yùn)營(yíng)狀況 | 營(yíng)業(yè)額 | 了解公司短期財(cái)務(wù)指標(biāo)的表現(xiàn),以了解公司的短期生存能力。 | 閱讀公司近3年的財(cái)務(wù)報(bào)表 |
利潤(rùn)率 | |||
現(xiàn)金流 | |||
客戶(hù)滿(mǎn)意度 | 了解客戶(hù)及員工對(duì)公司的認(rèn)可度,以了解公司的可持續(xù)發(fā)展能力。 | 調(diào)閱公司近3年的客戶(hù)滿(mǎn)意度報(bào)告及員工滿(mǎn)意度報(bào)告;如果沒(méi)有的話,進(jìn)行針對(duì)性的滿(mǎn)意度調(diào)查。 | |
員工滿(mǎn)意度 | |||
其他指標(biāo) | 了解公司在質(zhì)量管控、項(xiàng)目管理、產(chǎn)品研發(fā)方面的表現(xiàn) | 調(diào)閱公司近3年的質(zhì)量事故報(bào)告、客戶(hù)投訴處理、項(xiàng)目例會(huì)紀(jì)要、產(chǎn)品評(píng)審報(bào)告等資料 | |
業(yè)務(wù)組合 | 了解公司的業(yè)務(wù)組合情況 | 公司價(jià)值鏈分析 SWOT分析法 波士頓BCG矩陣 | |
企業(yè)文化 | 形象建設(shè) | 了解公司的企業(yè)文化建設(shè)情況,特別是制度執(zhí)行情況、員工對(duì)公司戰(zhàn)略的認(rèn)知度,等等。 | 企業(yè)文化調(diào)查報(bào)告 |
價(jià)值觀體系 | |||
制度和行為規(guī)范 | |||
物質(zhì)文化 |
從企業(yè)概況、利益相關(guān)方評(píng)價(jià)、業(yè)務(wù)組合、運(yùn)營(yíng)狀況、企業(yè)文化等方面進(jìn)行信息收集,以利于問(wèn)題的進(jìn)一步分析。
問(wèn)題分類(lèi) | 原因分析 | 理論依據(jù) | 理論要點(diǎn) | |
運(yùn) 營(yíng) | 市場(chǎng) | 缺乏找到目標(biāo)客戶(hù)的有效手段 | STP營(yíng)銷(xiāo)理論 4R’s營(yíng)銷(xiāo)策略組合 水平營(yíng)銷(xiāo)理論 | 市場(chǎng)細(xì)分和目標(biāo)市場(chǎng) 關(guān)系營(yíng)銷(xiāo) 合作伙伴渠道營(yíng)銷(xiāo) |
沒(méi)有找到有價(jià)值的客戶(hù) | STP營(yíng)銷(xiāo)理論 定位營(yíng)銷(xiāo) | 客戶(hù)定位 產(chǎn)品定位 | ||
品牌和產(chǎn)品沒(méi)有溢價(jià) | 4V’s營(yíng)銷(xiāo)策略組合 | 產(chǎn)品和服務(wù)的差異化 產(chǎn)品和服務(wù)的附加價(jià)值 | ||
研發(fā) | 產(chǎn)品的平臺(tái)化和擴(kuò)展性不足 | IPD集成產(chǎn)品研發(fā) | 平臺(tái)化和標(biāo)準(zhǔn)化 | |
產(chǎn)品的成熟度不高 | CMMI能力成熟度模型 | 基線管理 配置管理 | ||
質(zhì)量 | 公司質(zhì)量保證體系失效 | 德魯克:有效管理理論 CMMI 能力成熟度模型 | 為成果而工作 過(guò)程管理 | |
計(jì)劃 | 項(xiàng)目計(jì)劃管理不科學(xué) | 德魯克:有效管理理論 計(jì)劃原理 控制原理 | 管理者應(yīng)努力提高時(shí)間的利用效果 承諾原理和靈活性原理 控制點(diǎn)原理和例外原理 | |
戰(zhàn)略 | 不清晰的公司戰(zhàn)略 | 戰(zhàn)略管理 | 戰(zhàn)略地圖 | |
企業(yè)文化 | 企業(yè)文化建設(shè)欠缺 | 丹尼森組織文化模型 阿米巴經(jīng)營(yíng) | 適應(yīng)性、參與性 阿米巴經(jīng)營(yíng)哲學(xué) |
第二步:聞產(chǎn)銷(xiāo)
企業(yè)診斷的第一步“望”,是對(duì)企業(yè)的一個(gè)整體評(píng)估,如果企業(yè)利潤(rùn)情況良好,或者沒(méi)有利潤(rùn)但收入情況良好,或者既沒(méi)有利潤(rùn)也沒(méi)有收入但是用戶(hù)情況良好,說(shuō)明企業(yè)“健康”,剩下的“聞問(wèn)切”就是“常規(guī)體檢”尋找“隱患”;如果企業(yè)的利潤(rùn)、收入和用戶(hù)情況都不理想,說(shuō)明企業(yè)“病了”,剩下的“聞問(wèn)切”就是尋找“病根兒”。
四看產(chǎn)品,成交難度、用戶(hù)體驗(yàn)、產(chǎn)品完成度。
大部分公司的失敗是因?yàn)楫a(chǎn)品失敗,大部分產(chǎn)品的失敗是因?yàn)闆](méi)有抓準(zhǔn)用戶(hù)的剛性需求,用戶(hù)的剛需是一個(gè)方位而非一個(gè)方向,必須精確地抓準(zhǔn),差之毫厘謬以千里。如果沒(méi)有抓住需求,管理者很容易發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,最可怕的是抓住了需求但沒(méi)有抓準(zhǔn),管理者很容易被迷惑為需求沒(méi)有問(wèn)題……就如同電話號(hào)碼如果少了一位數(shù),大家都能發(fā)現(xiàn)打不通是因?yàn)樘?hào)碼錯(cuò)了,但是如果號(hào)碼只是錯(cuò)了一位數(shù)字,就很難發(fā)現(xiàn)是號(hào)碼錯(cuò)了。
好的產(chǎn)品,一定是抓住用戶(hù)剛需點(diǎn)的,具體表現(xiàn)一定是產(chǎn)品成交難度低、用戶(hù)體驗(yàn)好、產(chǎn)品完成度高。
成交難度:抓住了剛需的產(chǎn)品,用戶(hù)一定是愿意付費(fèi)的,好的產(chǎn)品,一定是成交難度低的產(chǎn)品,目標(biāo)用戶(hù)一旦看到產(chǎn)品,就有購(gòu)買(mǎi)沖動(dòng),而那些需要反復(fù)推銷(xiāo),甚至討價(jià)還價(jià)才能成交的產(chǎn)品,都說(shuō)明產(chǎn)品有需要完善之處。
用戶(hù)體驗(yàn):用戶(hù)體驗(yàn)是產(chǎn)品的一票否決權(quán),產(chǎn)品的用戶(hù)體驗(yàn)不好,輕則相當(dāng)于漏盆舀水,所有的投入和努力都會(huì)大打折扣,事倍功半,重則直接導(dǎo)致企業(yè)失敗。好的用戶(hù)體驗(yàn)應(yīng)該是小白用戶(hù)、不假思索、流暢使用。
產(chǎn)品完成度:這是我提出的一個(gè)概念,產(chǎn)品是有完成度的,完成度低的產(chǎn)品,推廣起來(lái)事倍功半甚至?xí)。挥型瓿啥雀叩漠a(chǎn)品才能成功。產(chǎn)品的完成度可以分為三個(gè)級(jí)別:產(chǎn)品級(jí)、商品級(jí)、品牌級(jí)。
產(chǎn)品級(jí)的產(chǎn)品,指具備了功能和性能,帶給了用戶(hù)物質(zhì)層面的滿(mǎn)足;商品級(jí)的產(chǎn)品,指在產(chǎn)品級(jí)完成的基礎(chǔ)上,增加了展示、交付等環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì),提供了完整的用戶(hù)體驗(yàn),帶給了用戶(hù)心理層面的滿(mǎn)足;品牌級(jí)的產(chǎn)品,指在商品級(jí)的基礎(chǔ)上,增加了品牌影響力,帶給了用戶(hù)精神上的滿(mǎn)足。以智能手機(jī)為例,具備觸摸屏等硬件的智能手機(jī),是產(chǎn)品級(jí)的產(chǎn)品,具備豐富的應(yīng)用商店的智能手機(jī),是商品級(jí)的產(chǎn)品,最新款的蘋(píng)果13,是品牌級(jí)的產(chǎn)品。
產(chǎn)品完成度低,是所有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須高度重視的問(wèn)題,這方面的似是而非,是失敗之源。
五看銷(xiāo)售,持續(xù)銷(xiāo)售、銷(xiāo)售加速度、可復(fù)制的銷(xiāo)售方法。
如果產(chǎn)品沒(méi)有問(wèn)題但收入和利潤(rùn)不理想,一定是銷(xiāo)售出了問(wèn)題,就要分析銷(xiāo)售環(huán)節(jié),現(xiàn)實(shí)中,往往最暢銷(xiāo)的產(chǎn)品并不是最好的產(chǎn)品,而是最會(huì)營(yíng)銷(xiāo)的產(chǎn)品。
持續(xù)銷(xiāo)售:正確的銷(xiāo)售方法,一定是可以讓用戶(hù)“應(yīng)買(mǎi)盡買(mǎi)”的,不依賴(lài)某個(gè)具體的銷(xiāo)售人員,形成常態(tài)化的持續(xù)的銷(xiāo)售。對(duì)管理者而言,如果對(duì)于未來(lái)的銷(xiāo)售是不可以預(yù)測(cè)的,或者高度依賴(lài)于某個(gè)銷(xiāo)售人員的,都說(shuō)明銷(xiāo)售存在問(wèn)題。
銷(xiāo)售加速度:正確的銷(xiāo)售方法,一定是有銷(xiāo)售加速度的,因?yàn)槔嫌脩?hù)會(huì)帶來(lái)新用戶(hù),用戶(hù)規(guī)模的擴(kuò)大也會(huì)影響潛在用戶(hù)產(chǎn)生購(gòu)買(mǎi)欲望,如果沒(méi)有銷(xiāo)售加速度,要么是產(chǎn)品有問(wèn)題,要么是銷(xiāo)售方法有可優(yōu)化之處。
可復(fù)制的銷(xiāo)售方法:這是企業(yè)成功的關(guān)鍵,對(duì)于企業(yè)而言,首先是做出一個(gè)有人愿意買(mǎi)的產(chǎn)品,然后就是找到一個(gè)可復(fù)制的銷(xiāo)售方法,沒(méi)有可復(fù)制的方法,企業(yè)就像無(wú)頭蒼蠅一樣,如果沒(méi)有可復(fù)制的銷(xiāo)售方法,銷(xiāo)售不可持續(xù),企業(yè)不可能成功。實(shí)際上,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)(4P)的本質(zhì),就是設(shè)計(jì)一種可復(fù)制的銷(xiāo)售方法。
第三步:?jiǎn)栆话咽?/strong>
六看一把手。
企業(yè)的天花板是一把手,一把手決定企業(yè)的成敗,尤其是初創(chuàng)公司,和一把手更是密切相關(guān)。
只有具備“成功范兒”的一把手,才能打造一家成功企業(yè),如果沒(méi)有一個(gè)勝任的領(lǐng)軍人物,不管企業(yè)如何資源獨(dú)特甚至占有先機(jī),都不可能成功,手握一手好牌然后把企業(yè)做得稀巴爛的大有人在。
診斷企業(yè),不管前面幾個(gè)方面有沒(méi)有問(wèn)題,都要審視一把手是否堪當(dāng)大任。
我認(rèn)為一把手必須是“三好人才”和“三有人才”,“三好”即好品德、好才華和好心態(tài),“三有”即有態(tài)度、有能力和有素質(zhì)。
第四步:切現(xiàn)金流
七看現(xiàn)金流。
現(xiàn)金流是企業(yè)的生命線,現(xiàn)金流緊張甚至面臨斷裂的企業(yè)是重癥病人。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者必須時(shí)刻關(guān)注公司的現(xiàn)金流,根據(jù)公司每個(gè)月要消耗的成本和費(fèi)用,測(cè)算現(xiàn)有現(xiàn)金能夠支撐的時(shí)間,而且在測(cè)算時(shí),對(duì)于收入要按照最低可能預(yù)測(cè),對(duì)于成本和費(fèi)用要按照最大可能預(yù)測(cè)。
原則上,如果在沒(méi)有一分錢(qián)收入的情況下公司的現(xiàn)金不足以支撐18個(gè)月的最低成本和費(fèi)用,則公司的危險(xiǎn)系數(shù)比較高。對(duì)于這樣的公司進(jìn)行杯水車(chē)薪式的投資,是風(fēng)險(xiǎn)最高的選擇。
以上是我總結(jié)的企業(yè)診斷四步法,層層遞進(jìn),由表及里抽絲剝繭,可以把企業(yè)分析得清清楚楚,就如同中醫(yī)的望聞問(wèn)切一樣,是企業(yè)診斷的方法論。
診斷清楚了,才能對(duì)癥下藥。
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