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企業(yè)診斷

企業(yè)診斷與管理咨詢(xún)的框架

2023-04-23 我要評(píng)論(0 )   

問(wèn)題綜述第一步:望利潤(rùn)一看利潤(rùn),規(guī)模、利潤(rùn)率、邊際成本。分析企業(yè)好壞,首先看利潤(rùn),這是第一硬指標(biāo)。利潤(rùn)規(guī)模:企業(yè)利潤(rùn)的絕對(duì)規(guī)模是第一重要的指標(biāo),利潤(rùn)高的企業(yè)...

問(wèn)題綜述


第一步:望利潤(rùn)

一看利潤(rùn),規(guī)模、利潤(rùn)率、邊際成本。

分析企業(yè)好壞,首先看利潤(rùn),這是第一硬指標(biāo)。

利潤(rùn)規(guī)模:企業(yè)利潤(rùn)的絕對(duì)規(guī)模是第一重要的指標(biāo),利潤(rùn)高的企業(yè)比利潤(rùn)低的企業(yè)好。

利潤(rùn)率:每銷(xiāo)售一個(gè)產(chǎn)品獲得的毛利是多少?如果很低,說(shuō)明產(chǎn)品的可替代性高、附加值低,企業(yè)很難盈利。另一個(gè)是凈利率,如果凈利率不高,或者銷(xiāo)售費(fèi)用巨大、市場(chǎng)費(fèi)用巨大,說(shuō)明商業(yè)模式不夠高明。

邊際成本:如果隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,產(chǎn)品的邊際成本會(huì)大幅度降低甚至趨零,是高明的商業(yè)模式,反之,說(shuō)明商業(yè)模式不夠高明。

二看收入,規(guī)模、結(jié)構(gòu)、增長(zhǎng)率。

如果企業(yè)沒(méi)有利潤(rùn),再看收入情況。

收入規(guī)模:對(duì)照過(guò)去36個(gè)月收入曲線圖,看收入規(guī)模,規(guī)模大的是好公司。

收入結(jié)構(gòu):如果收入來(lái)源于經(jīng)常性收入,是可復(fù)制的收入,則收入的穩(wěn)定性和含金量高。

收入增長(zhǎng)率:如果收入年對(duì)年、月對(duì)月高速增長(zhǎng),是好公司。

三看用戶(hù),增速、粘性、規(guī)模。

如果公司既沒(méi)有利潤(rùn)也沒(méi)有收入,再看用戶(hù)情況。

用戶(hù)增速:好的產(chǎn)品,一定是用戶(hù)增速快的,互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品有一個(gè)說(shuō)法,如果用戶(hù)不是呈幾何級(jí)數(shù)裂變式增長(zhǎng),說(shuō)明產(chǎn)品不夠“爆品”。

用戶(hù)粘性:用戶(hù)粘性低,說(shuō)明產(chǎn)品不是用戶(hù)的剛需。

用戶(hù)規(guī)模:一個(gè)是潛在用戶(hù)中多大比例成為了用戶(hù),比例越低越說(shuō)明產(chǎn)品不是用戶(hù)的剛需;另一個(gè)是用戶(hù)的絕對(duì)規(guī)模,互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品,如果沒(méi)有一百萬(wàn)以上的用戶(hù)規(guī)模,是很難規(guī)模盈利的。

信息維度

調(diào)查目的

獲取方法


企業(yè)概況

成立歷史

了解企業(yè)的發(fā)展歷史,便于對(duì)其生命周期的階段性判斷。

查閱公司網(wǎng)站

查閱公司宣傳資料

公司現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地勘察

企業(yè)規(guī)模




行業(yè)特點(diǎn)

了解所處行業(yè)的生態(tài)鏈、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)及本企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)地位。

查閱公司網(wǎng)站

查閱行業(yè)研究報(bào)告

主要業(yè)務(wù)骨干訪談


股東結(jié)構(gòu)

了解本企業(yè)的決策結(jié)構(gòu)和公司治理機(jī)制。

查閱公司章程

查閱公司組織架構(gòu)圖

公司主要領(lǐng)導(dǎo)訪談


運(yùn)營(yíng)狀況

了解企業(yè)的基本運(yùn)營(yíng)狀況,便于對(duì)其發(fā)展階段和生存狀態(tài)進(jìn)行判斷。

查閱公司近3年財(cái)務(wù)報(bào)表

查閱公司近3年年度總結(jié)和計(jì)劃

查閱公司近3年的年度經(jīng)營(yíng)大綱


利益相關(guān)方評(píng)價(jià)

客戶(hù)評(píng)價(jià)

了解公司在客戶(hù)中的印象,以了解公司在市場(chǎng)中的形象。

客戶(hù)抽樣調(diào)查(按關(guān)鍵客戶(hù)、一般客戶(hù)、老客戶(hù)、新客戶(hù)等類(lèi)別進(jìn)行抽樣)

員工評(píng)價(jià)

了解公司在員工中的形象,以了解公司內(nèi)部的凝聚力。

員工抽樣訪談(按公司領(lǐng)導(dǎo)、中層和基層進(jìn)行抽樣)


股東評(píng)價(jià)

了解公司在股東中的印象,以了解股東的訴求對(duì)公司戰(zhàn)略的影響。

股東抽樣訪談(抽選能夠影響公司戰(zhàn)略決策的股東代表進(jìn)行訪談)


合作伙伴評(píng)價(jià)

了解公司在合作伙伴中的印象,以了解公司所在生態(tài)鏈的分工和地位。

合作伙伴抽樣訪談(按合作伙伴類(lèi)別進(jìn)行抽樣訪談)


同行評(píng)價(jià)

了解公司在同行中的印象,以了解公司的行業(yè)地位和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

抽取幾位與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的同行或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行訪談


運(yùn)營(yíng)狀況

營(yíng)業(yè)額

了解公司短期財(cái)務(wù)指標(biāo)的表現(xiàn),以了解公司的短期生存能力。

閱讀公司近3年的財(cái)務(wù)報(bào)表

利潤(rùn)率




現(xiàn)金流




客戶(hù)滿(mǎn)意度

了解客戶(hù)及員工對(duì)公司的認(rèn)可度,以了解公司的可持續(xù)發(fā)展能力。

調(diào)閱公司近3年的客戶(hù)滿(mǎn)意度報(bào)告及員工滿(mǎn)意度報(bào)告;如果沒(méi)有的話,進(jìn)行針對(duì)性的滿(mǎn)意度調(diào)查。


員工滿(mǎn)意度




其他指標(biāo)

了解公司在質(zhì)量管控、項(xiàng)目管理、產(chǎn)品研發(fā)方面的表現(xiàn)

調(diào)閱公司近3年的質(zhì)量事故報(bào)告、客戶(hù)投訴處理、項(xiàng)目例會(huì)紀(jì)要、產(chǎn)品評(píng)審報(bào)告等資料


業(yè)務(wù)組合

了解公司的業(yè)務(wù)組合情況

公司價(jià)值鏈分析

SWOT分析法

波士頓BCG矩陣


企業(yè)文化

形象建設(shè)

了解公司的企業(yè)文化建設(shè)情況,特別是制度執(zhí)行情況、員工對(duì)公司戰(zhàn)略的認(rèn)知度,等等。

企業(yè)文化調(diào)查報(bào)告

價(jià)值觀體系




制度和行為規(guī)范




物質(zhì)文化




 從企業(yè)概況、利益相關(guān)方評(píng)價(jià)、業(yè)務(wù)組合、運(yùn)營(yíng)狀況、企業(yè)文化等方面進(jìn)行信息收集,以利于問(wèn)題的進(jìn)一步分析。

在具體的分析過(guò)程中,可以根據(jù)下表所列舉的理論清單進(jìn)行具體細(xì)節(jié)點(diǎn)的指導(dǎo):

 

問(wèn)題分類(lèi)

原因分析

理論依據(jù)

理論要點(diǎn)


運(yùn)

營(yíng)

市場(chǎng)

缺乏找到目標(biāo)客戶(hù)的有效手段

STP營(yíng)銷(xiāo)理論

4R’s營(yíng)銷(xiāo)策略組合

水平營(yíng)銷(xiāo)理論

市場(chǎng)細(xì)分和目標(biāo)市場(chǎng)

關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)

合作伙伴渠道營(yíng)銷(xiāo)

沒(méi)有找到有價(jià)值的客戶(hù)

STP營(yíng)銷(xiāo)理論

定位營(yíng)銷(xiāo)

客戶(hù)定位

產(chǎn)品定位



品牌和產(chǎn)品沒(méi)有溢價(jià)

4V’s營(yíng)銷(xiāo)策略組合

產(chǎn)品和服務(wù)的差異化

產(chǎn)品和服務(wù)的附加價(jià)值



研發(fā)

產(chǎn)品的平臺(tái)化和擴(kuò)展性不足

IPD集成產(chǎn)品研發(fā)

平臺(tái)化和標(biāo)準(zhǔn)化


產(chǎn)品的成熟度不高

CMMI能力成熟度模型

基線管理

配置管理



質(zhì)量

公司質(zhì)量保證體系失效

德魯克:有效管理理論

CMMI 能力成熟度模型

為成果而工作

過(guò)程管理


計(jì)劃

項(xiàng)目計(jì)劃管理不科學(xué)

德魯克:有效管理理論

計(jì)劃原理

控制原理

管理者應(yīng)努力提高時(shí)間的利用效果

承諾原理和靈活性原理

控制點(diǎn)原理和例外原理


戰(zhàn)略

不清晰的公司戰(zhàn)略

戰(zhàn)略管理

戰(zhàn)略地圖


企業(yè)文化

企業(yè)文化建設(shè)欠缺

丹尼森組織文化模型

阿米巴經(jīng)營(yíng)

適應(yīng)性、參與性

阿米巴經(jīng)營(yíng)哲學(xué)


 第二步:聞產(chǎn)銷(xiāo)

企業(yè)診斷的第一步“望”,是對(duì)企業(yè)的一個(gè)整體評(píng)估,如果企業(yè)利潤(rùn)情況良好,或者沒(méi)有利潤(rùn)但收入情況良好,或者既沒(méi)有利潤(rùn)也沒(méi)有收入但是用戶(hù)情況良好,說(shuō)明企業(yè)“健康”,剩下的“聞問(wèn)切”就是“常規(guī)體檢”尋找“隱患”;如果企業(yè)的利潤(rùn)、收入和用戶(hù)情況都不理想,說(shuō)明企業(yè)“病了”,剩下的“聞問(wèn)切”就是尋找“病根兒”。

四看產(chǎn)品,成交難度、用戶(hù)體驗(yàn)、產(chǎn)品完成度。

大部分公司的失敗是因?yàn)楫a(chǎn)品失敗,大部分產(chǎn)品的失敗是因?yàn)闆](méi)有抓準(zhǔn)用戶(hù)的剛性需求,用戶(hù)的剛需是一個(gè)方位而非一個(gè)方向,必須精確地抓準(zhǔn),差之毫厘謬以千里。如果沒(méi)有抓住需求,管理者很容易發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,最可怕的是抓住了需求但沒(méi)有抓準(zhǔn),管理者很容易被迷惑為需求沒(méi)有問(wèn)題……就如同電話號(hào)碼如果少了一位數(shù),大家都能發(fā)現(xiàn)打不通是因?yàn)樘?hào)碼錯(cuò)了,但是如果號(hào)碼只是錯(cuò)了一位數(shù)字,就很難發(fā)現(xiàn)是號(hào)碼錯(cuò)了。

好的產(chǎn)品,一定是抓住用戶(hù)剛需點(diǎn)的,具體表現(xiàn)一定是產(chǎn)品成交難度低、用戶(hù)體驗(yàn)好、產(chǎn)品完成度高。

成交難度:抓住了剛需的產(chǎn)品,用戶(hù)一定是愿意付費(fèi)的,好的產(chǎn)品,一定是成交難度低的產(chǎn)品,目標(biāo)用戶(hù)一旦看到產(chǎn)品,就有購(gòu)買(mǎi)沖動(dòng),而那些需要反復(fù)推銷(xiāo),甚至討價(jià)還價(jià)才能成交的產(chǎn)品,都說(shuō)明產(chǎn)品有需要完善之處。

用戶(hù)體驗(yàn):用戶(hù)體驗(yàn)是產(chǎn)品的一票否決權(quán),產(chǎn)品的用戶(hù)體驗(yàn)不好,輕則相當(dāng)于漏盆舀水,所有的投入和努力都會(huì)大打折扣,事倍功半,重則直接導(dǎo)致企業(yè)失敗。好的用戶(hù)體驗(yàn)應(yīng)該是小白用戶(hù)、不假思索、流暢使用。

產(chǎn)品完成度:這是我提出的一個(gè)概念,產(chǎn)品是有完成度的,完成度低的產(chǎn)品,推廣起來(lái)事倍功半甚至?xí)。挥型瓿啥雀叩漠a(chǎn)品才能成功。產(chǎn)品的完成度可以分為三個(gè)級(jí)別:產(chǎn)品級(jí)、商品級(jí)、品牌級(jí)。

產(chǎn)品級(jí)的產(chǎn)品,指具備了功能和性能,帶給了用戶(hù)物質(zhì)層面的滿(mǎn)足;商品級(jí)的產(chǎn)品,指在產(chǎn)品級(jí)完成的基礎(chǔ)上,增加了展示、交付等環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì),提供了完整的用戶(hù)體驗(yàn),帶給了用戶(hù)心理層面的滿(mǎn)足;品牌級(jí)的產(chǎn)品,指在商品級(jí)的基礎(chǔ)上,增加了品牌影響力,帶給了用戶(hù)精神上的滿(mǎn)足。以智能手機(jī)為例,具備觸摸屏等硬件的智能手機(jī),是產(chǎn)品級(jí)的產(chǎn)品,具備豐富的應(yīng)用商店的智能手機(jī),是商品級(jí)的產(chǎn)品,最新款的蘋(píng)果13,是品牌級(jí)的產(chǎn)品。

產(chǎn)品完成度低,是所有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須高度重視的問(wèn)題,這方面的似是而非,是失敗之源。

五看銷(xiāo)售,持續(xù)銷(xiāo)售、銷(xiāo)售加速度、可復(fù)制的銷(xiāo)售方法。

如果產(chǎn)品沒(méi)有問(wèn)題但收入和利潤(rùn)不理想,一定是銷(xiāo)售出了問(wèn)題,就要分析銷(xiāo)售環(huán)節(jié),現(xiàn)實(shí)中,往往最暢銷(xiāo)的產(chǎn)品并不是最好的產(chǎn)品,而是最會(huì)營(yíng)銷(xiāo)的產(chǎn)品。

持續(xù)銷(xiāo)售:正確的銷(xiāo)售方法,一定是可以讓用戶(hù)“應(yīng)買(mǎi)盡買(mǎi)”的,不依賴(lài)某個(gè)具體的銷(xiāo)售人員,形成常態(tài)化的持續(xù)的銷(xiāo)售。對(duì)管理者而言,如果對(duì)于未來(lái)的銷(xiāo)售是不可以預(yù)測(cè)的,或者高度依賴(lài)于某個(gè)銷(xiāo)售人員的,都說(shuō)明銷(xiāo)售存在問(wèn)題。

銷(xiāo)售加速度:正確的銷(xiāo)售方法,一定是有銷(xiāo)售加速度的,因?yàn)槔嫌脩?hù)會(huì)帶來(lái)新用戶(hù),用戶(hù)規(guī)模的擴(kuò)大也會(huì)影響潛在用戶(hù)產(chǎn)生購(gòu)買(mǎi)欲望,如果沒(méi)有銷(xiāo)售加速度,要么是產(chǎn)品有問(wèn)題,要么是銷(xiāo)售方法有可優(yōu)化之處。

可復(fù)制的銷(xiāo)售方法:這是企業(yè)成功的關(guān)鍵,對(duì)于企業(yè)而言,首先是做出一個(gè)有人愿意買(mǎi)的產(chǎn)品,然后就是找到一個(gè)可復(fù)制的銷(xiāo)售方法,沒(méi)有可復(fù)制的方法,企業(yè)就像無(wú)頭蒼蠅一樣,如果沒(méi)有可復(fù)制的銷(xiāo)售方法,銷(xiāo)售不可持續(xù),企業(yè)不可能成功。實(shí)際上,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)(4P)的本質(zhì),就是設(shè)計(jì)一種可復(fù)制的銷(xiāo)售方法。

第三步:?jiǎn)栆话咽?/strong>

六看一把手。

企業(yè)的天花板是一把手,一把手決定企業(yè)的成敗,尤其是初創(chuàng)公司,和一把手更是密切相關(guān)。

只有具備“成功范兒”的一把手,才能打造一家成功企業(yè),如果沒(méi)有一個(gè)勝任的領(lǐng)軍人物,不管企業(yè)如何資源獨(dú)特甚至占有先機(jī),都不可能成功,手握一手好牌然后把企業(yè)做得稀巴爛的大有人在。

診斷企業(yè),不管前面幾個(gè)方面有沒(méi)有問(wèn)題,都要審視一把手是否堪當(dāng)大任。

我認(rèn)為一把手必須是“三好人才”和“三有人才”,“三好”即好品德、好才華和好心態(tài),“三有”即有態(tài)度、有能力和有素質(zhì)。

第四步:切現(xiàn)金流

七看現(xiàn)金流。

現(xiàn)金流是企業(yè)的生命線,現(xiàn)金流緊張甚至面臨斷裂的企業(yè)是重癥病人。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者必須時(shí)刻關(guān)注公司的現(xiàn)金流,根據(jù)公司每個(gè)月要消耗的成本和費(fèi)用,測(cè)算現(xiàn)有現(xiàn)金能夠支撐的時(shí)間,而且在測(cè)算時(shí),對(duì)于收入要按照最低可能預(yù)測(cè),對(duì)于成本和費(fèi)用要按照最大可能預(yù)測(cè)。

原則上,如果在沒(méi)有一分錢(qián)收入的情況下公司的現(xiàn)金不足以支撐18個(gè)月的最低成本和費(fèi)用,則公司的危險(xiǎn)系數(shù)比較高。對(duì)于這樣的公司進(jìn)行杯水車(chē)薪式的投資,是風(fēng)險(xiǎn)最高的選擇。

以上是我總結(jié)的企業(yè)診斷四步法,層層遞進(jìn),由表及里抽絲剝繭,可以把企業(yè)分析得清清楚楚,就如同中醫(yī)的望聞問(wèn)切一樣,是企業(yè)診斷的方法論。


診斷清楚了,才能對(duì)癥下藥。



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