不管軍隊規(guī)模有多大，技術有多先進，贏得戰(zhàn)爭靠的都是培訓。士兵、水手和飛行員進入戰(zhàn)場的前提是，了解裝備就像如臂指使，團隊合作就如本能，訓練銘記如心，這不止一次讓軍隊在不可能的情況下反敗為勝。這么引申看起來可能有點遠，但其實并不像你想的那么遠。問題是培訓很貴、很耗時間，而且必須要有知識、經(jīng)驗和能力的人來主持培訓，這種人一直都很短缺。這時候就是機器人等技術上場的時候了。

　　只要你去一趟中佛羅里達大學的模擬和培訓研究所，你應該會在大廳得到人形機械替身的接待。這個由人在遠程控制的替身并不是想讓沃爾瑪接待員失業(yè)，而是隸屬于美國海軍研究辦公室的一個項目，以便創(chuàng)造用于軍事培訓的機器人替身。

　　這一項目名為人類替身互動項目，研究虛擬替身、電子動畫和其他替身如何讓培訓人員同時出現(xiàn)在多個地點，從而實現(xiàn)倍增效應?？赡軙羞@些形式：

　　以替身接待員形式，讓機器人與公眾互動，但這一技術也能用來解決軍事訓練的復雜問題。

　　另外，海軍陸戰(zhàn)隊培訓概念將持續(xù)加入虛擬和實時元素，以便為海軍陸戰(zhàn)隊創(chuàng)造最真實、最有效和最可負擔的培訓。人們在這項研究中與不同替身互動的方式對于了解如何改進軍事培訓系統(tǒng)至關重要。這一情況下，還可能加入虛擬現(xiàn)實的技術。

　　這一項目的計劃之一是開發(fā)替身互動培訓和個性化體驗系統(tǒng)(AMITIES)，使用音頻調制、人工智能、網(wǎng)絡協(xié)議，讓一名人類操作員通過專門的手持界面和頭部追蹤軟件來控制多個替身。這可以讓訓練人員以更低成本更快地出現(xiàn)在任何需要的地方。

　　美國海軍研究辦公室表示，最近展示的一個例子是一種人形機器人，可以通過改變面部外觀和行為來代表不同的種族、性別和個性。