太原羅克佳華公司高級副總裁吳曉闖風塵仆仆正在一個產(chǎn)煤縣進行煤礦井下物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的研發(fā)推廣。作為中國煤炭大省山西的物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)主管研發(fā)和工程技術(shù)的副總裁，他主持了礦井重大災(zāi)害預(yù)警系統(tǒng)集成關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)等重大項目。此前吳曉闖的身份是美國通用汽車公司的高級工程師。

　　從美國硅谷到中國內(nèi)地城市的高新開發(fā)區(qū)，吳曉闖是眾多回國工作創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才中的一員。不僅在北京、上海、廣州等大城市，在中國內(nèi)陸地區(qū)，海外人才回巢歸國的人數(shù)大幅提升。

　　２００９年，國際金融危機之后，大量海外高層次人才回國創(chuàng)業(yè)，山西省實施“百人計劃”。在近日召開的山西省海外高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組第六次會議上，審議通過了第五批“百人計劃”入選名單。至此，山西省已經(jīng)引進１３７名各類海外高層次人才。

　　據(jù)山西省委組織部相關(guān)負責人介紹，作為內(nèi)陸資源型省份，山西以往的發(fā)展主要靠廉價資源、低成本勞動力。伴隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整日益深入，人才匱乏的劣勢越發(fā)明顯。人才資源正在取代物質(zhì)資源，成為支撐發(fā)展的第一要素，而海外高層次人才是經(jīng)濟全球化競爭日趨激烈條件下制勝的核心戰(zhàn)略資源。

　　太原羅克佳華董事長李瑋本人也是海歸。“美國的生活條件雖然好，但回到祖國，我感到自己的能力和知識能夠解決安全、環(huán)保等國計民生的問題，這種成就感和價值實現(xiàn)是國外無可比擬的。”李瑋說。

　　李瑋陸續(xù)引進了好幾個歸國的團隊，谷歌的前技術(shù)高管陶波博士也剛出任羅克佳華公司高級副總裁，主管云計算。

　　“中國政府對于海歸高層次人才的待遇也是相當優(yōu)渥的，從政府采購、重大項目，到配偶安置、子女入學等方面，都創(chuàng)造了很好的條件。”李瑋說。

　　山西省一次性給予引進的海外高層次人才每人生活補助費１００萬元，并提供不少于４０萬元的項目資助經(jīng)費。臨近的湖北、陜西省也實施了“楚天學者”“三秦學者”計劃廣攬人才。

　　在鼓勵海歸專家創(chuàng)業(yè)方面，山西省規(guī)定，符合相關(guān)條件的，可以聘任為高等院校、科研院所、企業(yè)和商業(yè)金融機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；可以聘任相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)崗位；可以主持重大科研項目和工程項目；可以申請政府部門的科技資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金；參與重大項目咨詢論證、重大科研計劃、國家或省標準的制訂、重點工程建設(shè)……

　　歸國專家伍永安創(chuàng)辦樂百利特公司承擔了中國“８６３計劃”“嫦娥二號”衛(wèi)星光源研發(fā)計劃和山西省科技創(chuàng)新計劃等。２０１１年公司的營業(yè)收入達到９０００萬元，納稅１０００萬元。

　　中北大學引進的陳旭遠教授在“激光顯示技術(shù)”達到國際和國內(nèi)領(lǐng)先水平。他已申請國際專利６項、國內(nèi)專利９項，為研制激光顯示核心器件－激光消相干器件，中北大學建立了激光顯示工程中心，正在順利產(chǎn)業(yè)化進程中。

　　海歸人才積累的人脈資源也成為山西構(gòu)建國際交流合作平臺的新支點。截至２０１１年底，引進創(chuàng)新人才已啟動了２３項國際合作項目，占該省同期國際合作項目的２１．１％。