”工匠精神“可以說是技術(shù)工人的靈魂，對于制造業(yè)來說尤其不可或缺?？墒遣恢獜氖裁磿r候起”工匠精神“卻逐漸黯然失色...
當我們提到“大國工匠”，聽起來名字是相當?shù)母叽笊?，可是大家聽到后的第一反應是什么?/div>
“大國工匠”有錢嗎？
”大國工匠“有房嗎？房多大？
”大國工匠“有車嗎？豪車嗎？
”大國工匠“有權(quán)嗎？
這一番問題下來，不要說是片面的結(jié)果，可能一致的結(jié)果是”大國工匠“什么也不是！當然是除了幾個特別捧紅的的以往，或者也不是，因為捧紅以后說不定也不是工匠了！
問一個實在的問題吧！“大國工匠”能安身立命嗎？有安全感嗎？
。。。。
還好，社會突然記起來”工匠精神“怎么不見了，想到了”工匠精神“是不能被拋棄的，還想起來要重新呼喚回來”工匠精神“。也不知道千呼萬喚能不能喚回來，但我們希望這些呼吁是實實在在的。
呼吁加行動，重獎之下必出勇夫！也不要期望太高，從各方面對制造業(yè)好一點，對工人好一點，”工匠精神“自然會重新燃起！
如果是忽悠加忽悠，那可能會適得其反！”工匠精神“必將會在一片片忽悠聲中越行越遠！
曾幾何時，在我國，“勞動者最光榮”“三百六十行，行行出狀元”不僅是響亮的口號，也外化于相關(guān)制度、內(nèi)化于人們的行為中。全國勞動模范，是眾人矚目、景仰、學習的榜樣。那時工廠的八級技工，是企業(yè)的“牛人”、眾人眼中的能人，其經(jīng)濟、社會地位之高，足以證明“勞動光榮”絕非虛言。
但隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人與社會的價值觀發(fā)生了巨變，權(quán)力與金錢成了許多人頂禮膜拜的對象。人們視能賺大錢、能飛黃騰達者為“能人”“成功人士”，這些人也往往是社會名人，為社會所推崇，而那些默默耕耘、誠實勞動的匠人以及身懷絕技、身手不凡的技工、“土專家”則淡出人們的視線，甚至為人所不屑。
長久以來，在一線勞動似乎已成為“不光彩”“沒出息”的代名詞，企業(yè)工人中稍微有點出息的或者說最好的出路似乎只有進入管理層。已持續(xù)多年、困擾企業(yè)多年的“技工荒”，不能不說與這種社會現(xiàn)實有關(guān)。
即使在“金藍領(lǐng)”逐漸吃香的當下，技術(shù)工人仍在不斷流失。不難看出，在企業(yè)的待遇、地位低，缺乏勞動獲得感及榮譽感、個人尊嚴感、社會認同感，是主要原因。的確，近年來在企業(yè)，盡管一些技工的收入提高了不少，但與技術(shù)、行政管理人員相比，其“低人一等”的地位并無多大改變。
一位國家級技術(shù)大師的感受尤為真切：無論技術(shù)多高的工人，都得受哪怕職位最低的干部管理，只要帶“工人”二字，就沒有發(fā)言權(quán)，崗位可被隨意安排，任務可被隨意增減……最終其只好通過借調(diào)到機關(guān)培訓部門來提升尊嚴感。
誠實勞動、敬業(yè)愛崗、專心致志、追求極致的工匠精神，是任何時代、任何行業(yè)的發(fā)展之基。尤其是當今中國，進行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、打造制造業(yè)強國，都離不開大量技術(shù)工人的支撐，也需要工匠精神的引領(lǐng)。
而要讓工匠精神立起來，首先必須在體制機制上讓技術(shù)工人包括所有誠實勞動尋求生存發(fā)展的勞動者，真正能夠安身立命，有尊嚴、有地位，有好的生活、好的發(fā)展、好的前途。只有實現(xiàn)勞動真正光榮、工匠受尊崇，工匠精神才有生長之基，才能發(fā)揚光大。
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