國內(nèi)某獵頭公司近日表示，公司儲備的半導(dǎo)體人才已完全不能滿足當(dāng)前客戶的需求，各大招聘網(wǎng)站搜尋的目標(biāo)也很有限，國內(nèi)知名半導(dǎo)體企業(yè)內(nèi)部技術(shù)精英也被重金或股權(quán)的方式牢牢抓住，現(xiàn)在公司目標(biāo)已經(jīng)轉(zhuǎn)移臺灣，以解決客戶的燃眉之急。

隨著LED產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展帶來了龐大的人才缺口。一項測算顯示，如果一個區(qū)域的光電產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值超過100億元，那么相應(yīng)的人才需求為兩萬人。以東莞市常平鎮(zhèn)為例，光電產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值超過150億元，但行業(yè)高端從業(yè)人員卻僅1萬人左右。特別是LED封裝與應(yīng)用技術(shù)人員最為緊俏，企業(yè)對此類人才求賢若渴。東莞市科技局有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，在產(chǎn)業(yè)調(diào)研中，不少從事LED生產(chǎn)的莞企都反映過，希望能多途徑引入半導(dǎo)體人才，通過獵頭招聘、校企合作、定向培訓(xùn)等方式多管齊下，招聘精英人才。

最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，預(yù)計到2015年，中國微電子技術(shù)以及半導(dǎo)體技術(shù)方面的研究人員的需求將達(dá)到30萬人，這是一個龐大的數(shù)據(jù)以及需求缺口。有獵頭公司表示，國內(nèi)優(yōu)秀的半導(dǎo)體人才太少，雖然政府已經(jīng)意識到這個問題的嚴(yán)重性，很多學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都在定向培訓(xùn)半導(dǎo)體人才，但是遠(yuǎn)水解不了近渴。半導(dǎo)體行業(yè)在歐美和日本都比較發(fā)達(dá)，但去那些地區(qū)招聘人才的成本太高，相比之下，臺灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)處于蓬勃期，人才相對豐富，是最佳的選擇。目前，國內(nèi)獵頭公司主要通過社交網(wǎng)站去定向?qū)ぴL臺灣的半導(dǎo)體行業(yè)人才，緩解半導(dǎo)體人才告急的現(xiàn)狀。

獵頭表示目標(biāo)轉(zhuǎn)移臺灣已經(jīng)初見成果，通過社交網(wǎng)站等多種尋訪方式的開展，獵頭已經(jīng)有多個目標(biāo)人才和正在運(yùn)行的項目。國內(nèi)半導(dǎo)體人才缺口嚴(yán)重，尋訪和培養(yǎng)相應(yīng)的高級人才是勢在必行，如果人才長期缺失勢必會影響到未來半導(dǎo)體行業(yè)以及電源行業(yè)在中國的發(fā)展。